近年來(lái)，微信泄密問(wèn)題屢禁不止、高發(fā)頻發(fā)，成為了名副其實(shí)的泄密“重災區”。心理是行動(dòng)的先導，從保密管理實(shí)踐和大量泄密案例分析來(lái)看，微信泄密行為往往源于一些錯誤的心理認知，概括起來(lái)主要有以下幾種。

“鴕鳥(niǎo)”心理。有的同志認為，微信傳發(fā)信息多如牛毛，有關(guān)部門(mén)的涉密信息管理肯定不能面面俱到，即使能夠全面覆蓋，也不過(guò)是用關(guān)鍵詞簡(jiǎn)單搜索，只要使用拼音、字母、別字、諧音等方式作一下模糊處理，或者拍成圖片、使用語(yǔ)音、轉換格式傳發(fā)，就可以神不知鬼不覺(jué)地躲避。這種心理，恰似遇到威脅就把頭埋進(jìn)沙子的鴕鳥(niǎo)，實(shí)屬掩耳盜鈴、自欺欺人。在近年來(lái)的微信泄密案件中，不乏當事人采取自作聰明的規避措施，有的甚至采取對方閱看之后迅速“撤回”的招數，但都造成了嚴重后果。

捷徑心理。有的同志只求工作效率，不顧保密紀律，在傳達上級精神和領(lǐng)導指示時(shí)，覺(jué)得使用微信一鍵發(fā)送、靜待回復的做法省時(shí)省力。這種心理，究其根本是把保密紀律當成了工作開(kāi)展的“絆腳石”，而非保護國家安全利益和個(gè)人前途命運的“安全繩”，表面上便捷了工作，實(shí)則方便了敵特竊密。2020年，某單位干部李某通過(guò)微信群傳達1份秘密級通知，案件發(fā)生后被處行政記過(guò)處分。李某在接受調查時(shí)坦言,其單位在外人員有10多個(gè)，手頭上事情一多就想走“捷徑”，忽視了保密紀律，現在想來(lái)悔不當初。

炫耀心理。有的同志不以保密為責任、卻把知密當“本事”，工作中知曉了外界關(guān)注的涉密信息，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈發(fā)帖，明目張膽地把涉密信息“炫耀”出去。這種心理，本質(zhì)上是虛榮心作祟。為了成為朋友眼中的“消息靈通人士”“圈里人”，不惜把關(guān)乎國家安全利益的秘密信息當成提升個(gè)人影響力的資本。2017年，某領(lǐng)域改革方案初步確定，某單位干部強某看到后覺(jué)得涉及圈內好友的切身利益，就私自拍攝方案草稿，通過(guò)微信向好友通風(fēng)報信，被好友發(fā)至其單位微信群，引起瘋狂轉發(fā)和熱烈討論，給改革大局造成嚴重干擾。

自恕心理。有的同志在遇到傳達緊急事項或者上級催要材料時(shí)，覺(jué)得當務(wù)之急是想方設法抓緊完成任務(wù)，選擇便捷的微信聯(lián)系沒(méi)什么問(wèn)題，只要自己的出發(fā)點(diǎn)是為了工作，即使違反了保密紀律也無(wú)傷大雅、情有可原。這種心理，本質(zhì)上是沒(méi)有認清一旦發(fā)生泄密問(wèn)題意味著(zhù)工作歸零的道理，以致本末倒置、是非顛倒。2019年，某單位干部廖某使用微信傳達1份機密級的緊急通知，在接受調查時(shí)非但沒(méi)有悔意，反而覺(jué)得自己很冤枉，稱(chēng)“時(shí)間那么緊，不用微信根本傳達不過(guò)來(lái)”，直到面對調查人員“為什么不發(fā)動(dòng)骨干分頭傳達”“是泄密危害大還是傳達延誤危害大”的質(zhì)問(wèn)，才幡然醒悟、后悔不迭。

從眾心理。有的同志看到別人使用微信傳發(fā)涉密信息，覺(jué)得即使違規了，追究起來(lái)也是法不責眾，如果在這樣的“小事”上也規規矩矩，會(huì )被別人看成膽小怕事。最終，自己也成為“破窗效應”的俘虜，盲目跟風(fēng)違反保密紀律。這種心理，本質(zhì)上是在常見(jiàn)的違規現象面前喪失了獨立思考，動(dòng)搖了本就不夠牢固的保密意識，被裹挾著(zhù)“集體闖紅燈”。2021年，某單位干部游某值班期間收到1份秘密級通知，想起單位平時(shí)用于交流的微信群里常有人發(fā)送內部信息，便盲目效仿，拍照上傳。案件發(fā)生后游某對調查組說(shuō)：“以前也學(xué)習過(guò)微信泄密的通報，但總覺(jué)得身邊人這樣發(fā)了都沒(méi)事，就沒(méi)把通報當回事?！?/strong>